摘要：目前案件已生效
女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退 资料图/图文无关
刚怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇还是被故意“找茬”？近日，解放日报·上观新闻记者从上海市杨浦区人民法院获知了这样一起劳动合同争议纠纷案。
顾女士是上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。公司给出依据：顾女士签收的员工手册中规定，员工自月内早退3次以上属于严重违纪。然而，顾女士发现在公司发出解除通知前其已怀孕，故起诉至法院，要求恢复劳动关系。
顾女士认为，自己入职以来一直遵守其所知的公司考勤制度，即月平均工时达每日8小时，从未破坏或对抗公司管理秩序。事实上，公司从未对自己上下班时间提出异议或纠正，2021年工资一直正常发放，没有以早退为由扣款。且公司解除劳动关系时自己已处于孕期，故系违法解除，应依法恢复劳动关系。
公司则认为，员工入职时已阅读、自愿签署员工手册，出勤不满8小时系早退，严重违反公司规章制度，公司可以解除合同。解除前单位并不知晓顾女士怀孕，故系合法解除。现在顾女士的岗位已由其他员工顶替，所以不存在继续履行劳动合同的条件。
版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！